Wouliber, S.A., société basée en Haïti, s'engage fermement à promouvoir l'égalité des chances et à interdire toute forme de discrimination. Cette politique s'applique à toutes les relations entre Wouliber et ses employés, partenaires, chauffeurs affiliés, sous-traitants, collaborateurs temporaires, prestataires, et toute personne ou entité travaillant avec ou pour Wouliber.
Elle couvre tous les aspects de la relation de travail : recrutement, sélection, embauche, affectation, promotion, formation, conditions de travail, rémunération, avantages sociaux, résiliation de contrat et application des politiques internes. Toute violation entraînera des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’à la résiliation de contrat ou l’exclusion de la plateforme.
Dans les cas où la loi haïtienne exigerait une attention particulière envers un groupe spécifique, les services fournis conformément à ces lois seront considérés comme compatibles avec la présente politique.
1. NON-DISCRIMINATION
Wouliber interdit formellement toute forme de discrimination fondée notamment sur :
la race,
la couleur,
l'origine nationale ou ethnique,
la religion,
le sexe ou le genre,
l’identité ou l’expression de genre,
l’orientation sexuelle,
l’âge,
le handicap,
le statut matrimonial ou parental,
les opinions politiques,
le statut de résident,
toute autre caractéristique protégée par la loi haïtienne.
Des aménagements raisonnables seront fournis aux personnes vivant avec un handicap, conformément aux lois applicables.
Discrimination géographique et dans les services de transport
Les chauffeurs affiliés à Wouliber n'ont pas le droit de refuser un trajet ou d’adopter un comportement irrespectueux envers un client pour des raisons discriminatoires, y compris la zone géographique de départ ou d’arrivée.
Exemples interdits de comportements discriminatoires :
Refuser de prendre un passager en raison d’un critère protégé
Demander à un passager de descendre pour une raison discriminatoire
Utiliser un langage offensant ou harcelant
Refuser de desservir une zone déterminée sans motif valable
2. HARCÈLEMENT
Wouliber s’engage à maintenir un environnement de travail sain, exempt de harcèlement de tout type. Tout comportement offensant, intimidant ou humiliant – verbal, non-verbal ou physique – fondé sur un critère protégé est strictement interdit, qu’il provienne d’un collègue, d’un superviseur ou d’un partenaire commercial.
3. HARCÈLEMENT SEXUEL
Toute forme de harcèlement à caractère sexuel est interdite, notamment :
Les avances non sollicitées
Les demandes de faveurs sexuelles
Les remarques, blagues ou gestes à connotation sexuelle
Toute forme de pression sexuelle, implicite ou explicite, dans un cadre professionnel
4. ACTIONS POSITIVES
Wouliber s’efforce de promouvoir une meilleure représentation des groupes minoritaires et marginalisés, et s’engage dans une politique de diversité et d’inclusion.
5. SIGNALEMENT DES INCIDENTS
Toute personne estimant être victime ou témoin d’un comportement contraire à cette politique peut adresser une plainte au :
Département de conformité
Wouliber S.A.
Email : conformite@wouliber.com
Les plaintes seront traitées avec sérieux, discrétion et diligence. Le signalement rapide est fortement recommandé.
6. NON-REPRÉSAILLES
Aucune représaille ne sera tolérée à l’encontre d’une personne ayant déposé une plainte ou ayant participé à une enquête. Toute plainte faite de bonne foi est protégée.
7. SANCTIONS DISCIPLINAIRES
Tout manquement à cette politique pourra entraîner des sanctions, allant de l’avertissement à la rupture du contrat de travail ou d'affiliation.
8. RECOURS POSSIBLES
En cas de violation avérée, des mesures correctives pourront inclure :
une réintégration,
un changement d’affectation,
une compensation financière,
ou tout autre recours approprié.
9. MISE EN APPLICATION
Cette politique est soutenue par la Direction Générale de Wouliber et est en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
Jean Rousseau
CEO – Wouliber, S.A.